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生涯规划的技巧

发表于2004/10/29 9:30:00  1535人阅读

生涯规划的技巧
 2002-9-21  



  如果你想有计划地做些事情,如果你认为确实需要一个计划来引导你,如果你想人生有意义,你就必须制订某种程度的计划。

  "船到桥头自然直",是一句既普通又易懂的话,它可能帮助了不少随遇而安、得过且过的人;但也可能害了更多想立定计划做一些事情的人。想到"船到桥头自然直",更感到生涯如水。因为流水随时在流动,使人联想到"时不我予"以及"人生无常"。因此,船在流动的溪流中行驶,必先有舵来掌握着方向,它主导了船的方向,也引领着人生的方向。以生涯观点来说,我们的职业生涯有计划才不致随波逐流、无所适从、犹豫惶恐。

  计划,既不是空想又不止于理想。在拟定计划之前要问一问自己:我为什么要制订这个计划?这个计划可以实现几分?没有任何计划的达成率是百分之百,因为我们的计划执行到某种程度后,又会产生新的计划、新的概念、新的需求以及新的方向。

计划的步骤与内容

  我们在拟订计划之前,先要想想我们要订的是什么?需要多少时间?大体上说,在自我了解、自我定位以后,先要做一个评估,确切地找出实现计划的时程工具、方法、资源等等。

自我评估一例(假使我在一家中型企业电子公司担任电子工程师)

  我的现职:电子工程师,负责生产制订。

  我的年资:两年4个月。

  我的主管及同事:同事有3位;直接主管是主任,再上面是副经理或经理。

  1、我的计划:一年半左右,担任资深工程师。3年内,计划升主任,或调开发工程师。5年至7年,担作副经理或类似职务。

  2、我的限制:个性内向,不想钻营,又缺乏人事关系。技术方面,电子线路设计能力尚差。贪玩,每天及假日绝不加班。缺乏自信。解决问题的能力嫌弱。

  3、如何进行:广交朋友,建立良好自信,从小目标、小成功开始。参加(自费或自修)问题解决课程。

  4、所需辅助:部门内及公司内同事的协助与鼓励。女友及家庭的支援,晚上上课,减少约会。存钱买书、请教老师或到图书馆。每周定期运动,加强意志力量。

  5、目标实现的时候:给朋友、同事、家人小小的礼物或贺卡。安排休假。制订下一个计划或目标。

  上面这几个步骤,是大略性的,你自己可以把它列得更多;在内容方面,每一步骤中的每一项,更可以细分。如每月的第几周,周三及周五,每次两小时,听(看)录音带(录影带),增加管理知识等。这只是一个工程师在职业生涯中的晋升调职的简单计划。其他如企划人员、业务人员、银行职员……都可以用类似的方法订出计划。

转职计划

  除了晋升计划之外,还有转职计划。因为在整个的人生职涯中,我们固然尽量保持对同一公司的向心力及忠诚度,在同公司同部门或不同部门内学习、成长、发展、晋升、轮调。如果经过评估之后,在公司内服务多年,还看不出在组织中的发展方向,不妨做转职的计划。同样,转职计划拟订及实施前一定要做审慎评估,以免越转越糟,每况愈下。

  这个过程看起来很容易,但若每一项都详加评估或拟订却相当费时间;然而凡事开头难,只要你做过一次,而且很认真,尔后再做时便十分容易,而且可以在脑海中运作得很顺畅。如果你有兴趣,或者正面临转职的抉择,不妨一试。

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